Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Самая грязная в финансовом плане и самая чёрная в плане прокрутки зарплат компания в Краснодарском крае —это Фьюжен Менеджмент.Увы,всё,что пишется о невыплатах зарплат,черной бухгалтерии,текучки кадров,а также мерах физического воздействия со стороны руководства к рядовым сотрудникам,это,к сожалению,истина.Со временем,разумеется,Администрация Края обратит внимание на этот московский выброс,от которого в Москве уже все давно отказываются,и закроет эту шаражкину контору с их тухлой едой .Ситуация с претензиями заказчиков и исками персонала уникальная для Края—жалобами завалены все структуры,от налоговой до Прокуратуры,а также санитарные службы озаботились подлинностью медицинских документов,получаемых в этой шараге.Не советуем сейчас к ним устраиваться на работу,а также питаться в таких сомнительных местах.Прозвоните поликлиники на предмет отравлений в их столовых!Их—масса!
Про агентство недвижимости LЕТО узнала еще год назад, знакомая через них квартиру покупала, очень их хвалила. Я тогда заканчивала универ, юридический факультет. И вот так получилось, что через пару месяцев я узнала о том, что в LЕТО есть свободная вакансия риэлтора, решила, а почему бы и не попробовать? Конечно сначала было сложно, пришлось осваиваться в новой сфере, но скажу, в агентстве заинтересованы в грамотных специалистах, поэтому здорово помогают новичкам, учат всем тонкостям профессии. Сейчас я уже вполне справляюсь самостоятельно и нисколько не жалею о том, что пришла сюда работать.
К сожалению положительные стороны отсутствуют. Понимающий коллектив.
Первое с чего хочется начать это само устройство на работу на которое потратил 2 дня, из за плохой работы специалистов по кадрам, время потраченное с ездой составило 14 часов. После оформления, сталкиваетесь с 5 дневной учебой на которой вы просто сидите с 8 утра до 17 вечера и ничего не делаете, так как руководству команды плевать на вас хотело с самого начала. После 5 дневной учебы, начинается 7 дней стажировки по суткам сутки через трое, для отправки на обучение в Батайск на 7 дней, вас естественно не кто не предупредит о таком порядке пока вы сами не спросите тех кто там работает, со стороны руководства команды, а именно начальника 41-стрелковой команды полное неуважение в отношении вас и работающих в вашей смене людей. Совет придя на устройство в эту команду вам сам начальник скажет , что вам тут делать нечего.
Я проработал больше года в этой так называемой организации.вообщем снабжение ни какое,не могут купить даже саморезы,а работу требуют,каждый мнит себя начальником.каждый день напомнят что ты работяга и прав ни каких у тебя нет,за любую мелкую провинность готовы лишить тебя премии.следять за тобой как в гистапо,не дай бог отойдешь от работы на пять минут в туалет.работаешь в постоянном психологическом напряжении.многих моих коллег увольняют ни за что.просто говорят что бы увольнялись,найдём других мол..полный беспредел,где вообще уважение к сотруднику.такое ощущение что я вернулся в рабовладельческий строй,питания нет во время смены,а на обед должен уйти ровно в час,ты должен ещё дойти до раздевалки,разогреть себе поесть,быстро закинуть еду и ровно к двум подойти на объект.времени не хватает колоссально.проживание у них не о чем,дают комнату без удобств в модульному городке на двоих.а в сезон могут в эту комнату ещё и двух человек подселить и ходишь разойтись не можешь.а начальство все живёт в апартаментах.они же люди.а мы нет,мы отстой,так что ребята я вам не советую идти туда,лучше оставайтесь в России,пусть на тысяч пять меньше получите,но будете дома и этих зажравшихся не обслуживать и перед ними не унижаться.
1.Начну с того что ,При приеме на работу вам сразу скажут ,о том ,что оклад не выплачивается ,а только процент с продаж (расчет коэффициента ),то есть рабский труд вам обеспечен ,потому что придется кроме продаж, еще очень много работать в торговом зале за БЕСПЛАТНО !!!
2.Договор с вами подписывают с большими опозданиями
3.отношение начальства к сотрудникам как к рабам
4.Весь день вам придутся быть на ногах,потому что сидеть нельзя , а рабочий день 11-12 часов!
5. Системы мотивации нет!
Аферисты. Обманщики. Берут деньги у народа и не предоставляют работ. Не возвращают денег говорят бегайте по инстанциям как дураки может вам вернут ваши деньги инстанции. Тел. 8(988)165-77-49, 8(988)166-08-37
Ребята, никогда даже не вздумайте переступать порог этого так называемого отеля. Вас превратят в раба, который круглые сутки будет батрачить как ишак. Лично я старалась и работала честно, и когда пришло время выплаты зп зп отработанный месяц, меня попрасили на выход с вещами. управляющая Марина, бездушный и черствый человек. Еще плюс ко всему хабалка. Первый раз я столкнулась с таким неадыкватом. Обидно работать за бесплатно.
Отвратительная работа отдела кадров, руководящий состав привык только получать зарплату, на результат никто не ориентирован, опытный персонал разбегается в разные стороны, потому что нет никакой мотивации и повышения уровня заработной платы, либо каких-нибудь премий по итогам работы. Здесь в открытую говорят, что твоя инициатива никому не нужна, сиди и делай молча. Долго на своих должностях сидят только те, кто что-то имеет. Начинаешь тыкать пальцем и говорить об этом, тебя тут же вызывают на ковер, и оповещают что заткнись и сиди молча, если хочешь здесь работать.
Отдел кадров вообще отдельный случай. Законодательство не соблюдается, да и как оно может соблюдаться, если они даже не открывали его, как данные сотрудники попали на данные должности неизвестно. Наверное так же, как и остальное руководство. Ни для кого не секрет, что из бывших дворецких, в руководящий состав попадают уже финансовыми директорами, или бывший повар становится операционным директором, который даже не видел налогового законодательства РФ. Работников селят в аварийные апартаменты, в которых проживать опасно для жизни. Так же почему-то отель Гранд, где проживает большая часть работников, а иногда при больших заездах туда селят и гостей, вообще не сдан в эксплуатацию. На лицо наглое нарушение безопасности, и наплевательское отношение к жизни и здоровью людей. Если руководство не возьмется за ум, то данные отели просто закроются от убытков. А убытки уже идут не на тысячи, а на миллионы. И работать в данной компании будут только ребята из стран СНГ, которых такое ощущение, просто автобусами возят, как на вахту, и у них нет особого выбора где работать, вот и соглашаются работать там, где просто берут любых, лишь бы была закрыта вакансия. А из-за свинского отношения отдела кадров да и руководства в целом, нормальные специалисты будут обходить 10 дорогой. Тем более судя по не лестным отзывам, которых с каждым днем становится все больше и больше.
Поэтому желаю руководству все-таки схватиться за голову, и начать попытки удержания стоящего и знающего персонала, иначе, все деньги и силы, которые были вложены в строительство данных гостиниц, а именно Марриотт, Гранд, Панорама, Плаза, полетят коту под хвост.
Проработали с семьёй на этом предприятии более 10 лет. Отношение к работникам руководства самое негативное. Зарплата только МРОТ, да и то не каждый месяц, расчётных листков работники не видели никогда. За то обязанности работников занимают ни одну страницу в трудовом договоре. Покупка кормов (сахара) для развития и содержания пчелосемей полностью ложится на плечи пчеловодов, хотя это государственная организация. Уход за пчелосемьями и территории пасеки приходится осуществлять средневековыми способами, т.е. вручную косить и вырывать траву на огромной территории.
Готовить себе пищу и варить сироп пчёлам на костре, дрова заготавливает пчеловод тоже своими силами, своими инструментами и своим же бензином. Выписка леса для дров и материала для нужд пасеки и её ремонта так же за счёт средств пчеловода. Всем необходимым пчеловод обеспечивает себя сам, да ещё за счёт своих средств должен сдать продукцию по плану пчелохозяйству (матки, пчелопакеты, мёд, маточное молочко, прополис, воск).
Обращаем ваше внимание, если вы хотите работать в ущерб себе и своему здоровью, и если любите крики начальства, то милости просим.
Краснодарский край, Сочи, ул. Пчеловодов, 4
+7 (8622) 43-01-28 пн-пт 8:00-17:00
Главное не опаздывайте
Автор. Пчёлкины
Черная зарплата , продажа алкоголя в большинстве ресторанов без лицензии , 90% сотрудников без регистрации , продукты не качественные , документов на них нет , или левые . Ген директор Манукян Армен и его окружение ( родственники) обманывают сотрудников и гостей ресторанов. ВОПРОС ? КУДА СМОТРЯТ ПРОВЕРЯЮЩИЕ инстанции ??? Наверно деньги решают все !!!
Директор Арутюнян Анна , -рестораны "Барбарис " и "Кофе Тун" в Море Молле,- мало того что кидалово с зарплатой, официально оформить только обещают,а на деле-при получении зп- вычитают подоходный налог,на вопрос куда идут деньги если я не оформлена,была мягко говоря послана. Арутюнян выставляет сотрудникам штрафы без объяснения причин. Текучка ужасная. С такой неадекватностью столкнулась впервые- Арутюян выясняет отношения с сотрудниками,часто переходит на личности. Отобрала у сотрудника сотовый и читал его личную переписку! Отработала полтора месяца расчет жду до сих пор. При этом,все кто увольняются ходят за зарплатой месяцами.
се в этой огромной компании ужасно: сборище некомпетентных и непрофессиональных людей. Трудовое законодательство цинично нарушается на каждом шагу. Нет понятия о корпоративной этике и командной работе - каждый мнит себя большим начальником и лишний раз палец о палец не ударит. Скотское отношение ко всему персоналу начиная от отдела кадров и бухгалтерии и заканчивая службой безопасности. Последняя(служба безопасности) может просто сдать своих сотрудников в полицию ни за что(знаю несколько случаев, один из которых ребята пили пиво в кафе торгового центра), откуда выпускают только за деньги - суммы выкупа от 50 тыс руб до 200тыс(на 200 штук развели турецкого работника руководящего состава). И самое ужасное - это то что в Сочи у них все схвачено - будете жаловаться на них, вам же хуже будет. Поработав у них я вспомнила весь ужас беспредела конца 90-х.
Честно говоря, назвать работу этой компании ни как не могу, иными словами это не работа. Как у них работает отдел кадров-это ужас! У меня есть опыт работы в крупных компаниях в подборе персонала, в том числе и за границей и могу сравнить их работу, с работой нормальных компаний. Результат сразу на лицо. Никогда не перезванивают при обещанном дать ответ положительный или отрицательный в любом случае -это уже первый минус, который говорит о некомпетентности работы персонала отдела. Нет определенных четких условий для кандидата,в том числе и заработной платы-это второй минус. Постоянно теряют кандидатов на ту или иную должность, т.е. пока они доберутся до телефонной трубки и решат стоит ли им звонить или хуже того вспомнят,что нужно позвонить, потенциальные кандидаты либо уже находят другую работу, либо просто напросто отказываются с ними сотрудничать-это третий минус. Ну и наверно самый огромный недостаток-это репутация. Большинство кандидатов, которые ждали от них ответа, его так и не получили, повторю-никакого ответа!
Предоставление бесплатного жилья иногородним.
Задержка по заработной плате 2-3 месяца, выходные и праздничные дни без оплаты, только отгулы. Премия не 100%. Низкая техническая оснащённость.
работал в службе озеленения, там во всём пансионате заправляет противная бабка, увольняющая просто за то, что ты ей не понравился(лась). Орет на подчиненных, считает их рабами, каждый день ходишь в страхе, что у нее будет плохое настроение.
