Для просмотра контактных данных работодателя зарегистрируйтесь или войдите на сайт.
О компании
Торговая сеть "Монетка" создана для людей, ценящих свое время и деньги, желающих покупать свежие и качественные продукты по низкой цене рядом с домом. "Монетка", заботясь о своих покупателях, постоянно обновляет ассортимент, размещает товар таким образом, чтобы посетители тратили минимум времени на его поиск. Кроме того, торговая сеть проводит гибкую ценовую политику, предоставляет дополнительные скидки, проводит розыгрыши ценных призов. Во всех магазинах действует единая система скидок по дисконтным картам. Сегодня торговая сеть "Монетка" - одна из лидирующих торговых сетей. В составе сети на февраль 2014 года - 590 магазинов. Из них 28 - супермаркеты и гипермаркеты "Монетка Супер", "РАЙТ" и 562 - дискаунтеры "Монетка".
Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Андрей:Отрицательные стороны ---Положительные стороны по названию магазин одной цены,хотя на сегодняшний день много товаров не соответствует заявленной сумме.товары которые были год назад по одной цене стали существенно разные.зачем называться магазином одной цены,когда название не соответствует действительности??наблюдал ваши магазины с самого начала..по сути устройте обычный магазин,если не можете держать марку.
Аноним:Положительные стороныХороший коллектив.Отрицательные стороныУважаемые соискатели, не ходите туда работать!!! Если Вы думаете, что будете работать 2/2, получать стабильную зарплату, и оформление по трудовой книжке + соц.пакет? Я Вам отвечу, Вы крупно ошибаетесь!!!!!!!!!! На каждом шагу штрафуют, на кассе вкалываешь без обеда и ужина и выхода в туалет, выщитывают недостачи, отпуск за свой счёт. Так, что лучше в 1000 раз подумайте, чем устраиваться туда работать!!!!!!! Всем желаю удачи!!!!!
ФИКС:Отрицательные стороны никогда не устраиваетесь в компанию фикс прайс. РАЗВОДИЛОВО. Будете работать дней5.Потом скажут,что на кассе у Вас не хватило денег.Особенно не хватило денег.Особенно это практикуется в Наро-Фоминске на Ленина.д27-б.Будете работать не 5 часов, а все 10, работы много ,товар разобрать,а потом еще обвинят в воровстве. Пусть их накажет Бог и детей их до 5 колена.Положительные стороны -----
Наталья:Отрицательные стороны Нет трудоустройства по ТК (только для заведующих и администраторов), бесплатная помывка полов (а площади не малые), заведующая и администратор ведут ежемесячные денежные поборы с сотрудников чтобы войти в ревизию, чтобы ИХ не депремировали и не уволили, стажировку не оплачивают,да и её нет как таковой, обучение не проводится и, смотря в какой коллектив попадёте, помощи и подсказок не дождетесь,в первые дни трудовой деятельности может просрочиться товар,то потом могут требовать оплаты втройном размере,как это было со мной, премия в 1 тысячу рублей предусматривается после трёх отработанных месяцев, а вот штраф потребовать могут чуть ли не с первых дней!!! Для трудоустройства не рекомендую ни кому!!! А ещё выплатят ли за отработанные смены, вот в чём вопрос!!! Столько жалоб со стороны сотрудников!!! Интересно очень: господин Кирсанов вообще читает отзывы наши, знает ли что вообще твориться в этих магазинах?!!!Положительные стороны -----
Никита:Отрицательные стороны В Яблоновском в двух магазинах fix price на Промышленной 4/3, и Гагарина 46 я стажировался по вакансии мерчендайзер. В первом магазине на Промышленной 4/3 со мной стажировался один молодой человек в итоге его взяли а меня нет, потому что он пришел раньше меня стажироваться. Потом я решил устроиться во второй магазин на Гагарина 46 там как раз не было мерчендайзеров, и я подумал что на этот раз точно возьмут "но нет" после окончания стажировки мне обещали позвонить но не позвонили, я пошел разбираться и увидел молодого человека я у него спросил "ты стажируешься" а он в ответ "нет я уже работаю". Так что не идите сюда работать "даже даже". Во первых у вас не будет оплачиваться стажировка вы просто работаете за бесплатно. Во вторых вас все равно кинут. В Яблоновском всего 2 магазина и не в одном нет нормального руководства. Они просто приглашают на стажировку за спасибо, и это не работа а 100-процентная Кидалова!!!!Положительные стороны -----
Сергей:Отрицательные стороныНо Руководство надо менять там уже человек оторвался от реальности так что и сам похоже не знает что происходит С вашим руководителем вы толком никогда не пообщаетесь даже на собеседовании вы можете сразу и не узнать кто там главный Что вас решили уволить это единственное что вы сможете от него услышать Текучка огромная 85% вероятность что вы полгода не протянеТе Почему? Потому что так решил руководитель А дальше вертись как хочешь ты уже ничего не изменишь Проблема не в тех кого набирают а кто набираетПоложительные стороныБелая зп Разъездной характер работы по всей России должность В целом компания продержится и без текущего руководителя отдела (Арены)людей хороших там и так хватает
Речь пойдет о распределительном центре , находится начало Саровского тракта, рядом со складом спорт-мастера. Трудоустройство полностью не офицальное, поэтому там делают что хотят и штрафуют как хотят, уволить могут только потому что родственника директора надо пристроить , присутствует семейный подряд, и все родственнички директора это Березин Илья Александрович устроены официально и на ключевые должности в данном участке этой сети. "Доить" будут как двойную корову это штрафы штрафы штрафы, если случаются чп или травмы сразу все заминают без всяких гарантий лижбы некуда не пошел, удивляюсь как к ним ещё налоговая не приехала так как бабло-зарплату возят черным налом менеджеры, довозятся рано или поздно.
Кто собирается устроиться в Фикс-прайс на работу — ОБЯЗАТЕЛЬНО уточняйте все нюансы работы и оплаты, требуйте в первый же день договор и внимательно его читайте! (прописная истина, но не все это делают). Мой сын ПОПАЛ, договор дали подписать только ч/з неделю, в договоре указано, что первые 5 и последние 5 дней оплачиваются 50%, а он устраивался всего на 2 недели. Плюс к тому работал полный день (с 9.00 до 21.00), ставили 8 часов. Когда все это узнал — сбежал, итог — за 7 12-часовых смен получил 1700 руб.
Фикс Прайс Луч (Цавр) - работа для альтруистов. Работа "за идею" — это то, что очень устраивает г-на Полякова. Я проработала в данной фирме год, сменив несколько работ не сходя с места. Г-н Поляков, бегая от налогов, переоформляет все и всех, то на Фикс Прайс Луч, то на Фикс Прайс Цавр. Условий для труда не создано никаких. Магазин на главном автовокзале не оборудован. Раздевалка-столовая сделана на месте бывшего туалета. Канализационные трубы не закрыты. И неописуемые ароматы сопровождают не только обед, но и дорогу домой. Тепловых завес и отопления в магазине нет. И в сильные морозы сидели на кассах в пальто, шапках и сапогах. Сплиты летом не выдерживают жару и текут. Их отключают, и персонал сидит в духоте по 12 часов на кассах. За то поставлен сплит руководству, чтобы им было не жарко. Выплата заработной платы производится по желанию высшего руководства. Оклад минус налог отдают. А обещанную премию хочу дам, не хочу не дам. За декабрь отдали 11 февраля. За январь в марте. За май, июнь, июль не дали вообще. А эта сумма составляет половину заработной платы. Персонала постоянно не хватает. Но если кто, то не понравился г-ну Полякову он может приказать его уволить сейчас же. Даже не озаботившись тем, кто будет работать завтра, если этот работник уйдет. Не раз было такое, что магазин открывали один кассир и администратор. И те, кто работают, не могут выйти из-за касс, все "свои дела "бегом". Охраны в магазине нет. Эта функция возложена на персонал. Приходить на работу надо в 7.20, уходить в 20.30. при этом оплачивают только 10.5 часов. Продажа алкогольных напитков производится без разрешительной документации. Что является благоприятной средой для всяческих проверок. И при этом хотят, чтобы выставляли товар, на кассах не было очередей, приносили прибыль. При этом г-н Поляков утверждает, что он создал такую систему мотивации, которая его устраивает. Отношения внутри коллектива строятся тоже интересно. Если ты куришь, то ты свой. Если нет то, ни каких перспектив. Не курящие продавцы, отработавшие два года и более не имели, перспектив повышения, в отличие от вновь принятых, но курящих.
Достоинства:
1. работать с мелкоштучными бытовыми товарами FIX PRICE легче, чем с продуктами в других розничных сетях (ничего не тухнет, заморозку неразгребать в холодильниках, через сканер пробивать легче-легкого)
2. Можно быстро продвинуться в администратора, а потом в заведующую, т.к. магазины открываются по 2-3 ежедневно!
3. Среди покупателей нет безумных бабулек с выпученными глазами и алкашей, т.к. нет алкоголя в магазине, кроме пива.
Недостатки:
Пахать, как везде в любой розничной сети. Если заведующий идиот = ты тоже идиот.
Заработную обещанную плату не выплачивают и на половину. Задержки в не рабочее время, которые совсем не оплачиваются. Неуважительное отношение начальства к своим работникам. Пьяные мальчики на работе, которые не оплачивают выпившую продукцию и совершенно не наказуемые директором. Высчитывается со всего персонала.
Больничный не оплачивается.
Трудовые книжки отдаются тем, кто хочет уволится с горем пополам, да и то через два-три месяца.
В итоге, все кто приходит сюда на обещанную заработную плату не получает и половины её. Так ещё в ожидании трудовой книжки потом приходится ждать, чтоб устроиться на другую работу.
