Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Положительные стороныВ своей жизни сменила 5 банков. Хуже этого ничего не видела. Работала в офисе на Смоленской. Абсолютно неадекватная руководительница из бывших кассиров, сделавшая себе карьру буквально на пару месяцев. Интересен путь из кассиров в управляющие за это время. Не заставляет задуматься? Система гнилая, ничего не работает, персонала не хватает, с работы можно уйти чуть не заполночь, все в одном флаконе - и жнец и швец и на дуде игрец. До меня сменилось несколько менеджеров- никто не выдержал такого издевательства. Персонал сплошь из колхоза. Банк- отстой, только пыжаться, банковские продукты неконкурентноспособны, Сбербанк по сравнению с Урасибом- рай земной. Ушла через месяц и вспоминаю его как кошмар.Отрицательные сторонынет
Метафизика и онтология (корпоративная шиза) сделали своё черное дело: премий и индексаций не стало.
Централизация с последующей оптимизацией приводит к текучке персонала. Для латания образ-ся дыр набирают новых людей на небольшую з/п.
Как-то что-то держится, пока находится в слабеющих руках тех, кто когда-то работал в ЮгБанке.
Был БАНК а теперь . (точка продаж банковских прод-тов).
Премии за выслугу отменили.
Детские подарки, -- тоже.
Должность срезали, унизили в з/п на 10% (в ультимативном порядке), игнорируя КзоТ.
Мечтаю уйти. Положительные стороны
Начал работу в ЮгБАНКе. Было всё: и маршрутка (банковская) и премия и матпомощь к отпуску, вообщем фил-л рая на земле, если не гнаться за чем-либо (кем либо).
Потом пришёл уРАЛСИБ и всё забрал. А потом и людей сократили.
Плюсы: Хорошее рабочее место, много интересного (инженерного оборудования) адекватные коллеги.
Положительные стороныБрянский филиал (бывший Брянский Народный Банк). Совершенно неадекватное руководство, особенно Подтереба В.В. (теперь уже управляющая филиалом). Все, кто свой и хорошо прогибается под нее еще может расчитывать на карьерный рост, да и обязанностями сильно не нагружены. Остальные же работники выполняют помимо своих обязанностей ЛЮБЫЕ обязанности которые им "нагрузят". В результате простой специалист с зарплатой от 8000 р. может работать за 2-3 х человек и руководству пох, когда работник будет успевать все делать. О качестве выполнения обязанностей не стоит и говорить. При этом небольшая оплошность, вышеуказанная Подтереба соберет у себя в кабинете целый консилиум из своих приближенных шавок (чтобы громче подгавкивали), а также весь отдел, где трудится "провинившийся" работник и будет дрючить несколько часов подряд, как будто ни у нее, ни у шавок, ни у отдела в конце концов нет другой, более важной работы. Такие сборы любит несколько раз за день повторить!!!
"Приближенные" в основном занимаются тем, что ищут среди "ничьих" ("пришедших с улицы") специалистов, кто будет делать их работу, причем достаточно сделать что-то один раз по просьбе, это станет обязанностью и в следующий раз тебя уже будут дрючить за то, что ты это не сделал.
Так что если хотите получить бесценный опыт работы в самой тупорылой компании - вам в Брянский филиал Уралсиб, рабсила (а впрочем сила в этом слове это лишнее) там всегда нужна!!!Отрицательные сторонынет
Отрицательные стороныположительная сторона компании: хорошо рассчитали, со всеми положенными компенсациями за неиспользованный отпуск и т. п. Среди молодых сотрудников есть хорошие умненькие ребята, с которыми приятно общаться, есть и среди руководителей адекватные, хорошие, настоящие профессионалы отрицательная сторона компании: Действительно очень большая бюрократия.
Много некомпетентных руководителей, это удручает, странный разброс по з/п. На одну и ту же должность в разных департаментах разница по оплате может доходить до 100%...Множество раздувшихся отделов/дирекций/департаментов с одной стороны и нехватка рабочих рук (а чтобы добиться получения открытой вакансии опять же нужно кучу времени и сил потратить на бумажки/убеждения/обоснования) с другой...неправильная политика в отношении персонала в частности и в структуре самого банка в общем.Положительные сторонынет
Отрицательные стороныя работала в этом банке, после первого месяца работы, зар. плату задержали, а в последствии вообще не выдали, после чего я уволилась. Советаю, всем не иметь никаких дел с этим банком. Когда работала, многие люди отзывались об этом банке плохо, но я не верила, пока сама не убедилась в этом.Положительные сторонынет
Отрицательные стороныА , забыла добавить , что банковские программы - полный отстой. Все виснет. Клиенты ждут часами, когда с дверей снимут табличку: "по техническим причинам - кукуйте под дверями". Доступы к счетам - только в том отделении, где работаешь. Чтобы что-нибдь посмотреть - звони в голову- они там минут через 15-20 дадут глянуть на 2 минуты. На кредит- двести пятьдесят бумажек. В головном банке штат раздут - в отделениях складывается впечатление, что штатное расписание составлял сумашедший. Операционистов - на юрлицах - 2, на физиках, которые в основном и идут - один. Головной банк находиться вне зоны досягаемости - Новые Черемушки. С каждой бумажкой - туда. Полдня ехать. Увольнялась неделю - бродила там по коридорам- разыскивала подписантов бегунка. Ужасная, тяжеловесная совковая контора. Пои бюрократии этот банчок был бы просто олимпийским чемпионом. Не ходите туда не за чем.Положительные сторонынет
ППолное игнорирование трудового кодекса. Работа по 10-12 часов. Если в 20.00 сотрудника нет на рабочем месте, то он попадает в черный список неблагонадежных. Работа в выходные и праздничные дни по умолчанию, т.е. все знают, что должна быть двойная оплата, но фактически, надеяться на оплату не стоит, если не выйдешь см. п.1, опять же попадаешь черный список. Если высшее руководство будет в курсе того, что вы работали в выходные и праздничные п.1. - черный список. Ведь формально вы все сделали в течение рабочего дня. Но даже ,если будешь выходить в выходные и праздничные дни и работать по 10-12 и без отпуска (т.е. формально заявление на отпуск пишешь, но неожиданно звонит руководство и говорит, что срочно нужной выйти!) нет гарантии, что не попадешь в черный список, т.к. в руководстве работает агрессивно волюнтаристская группа людей, где "волюнтаризм и иррационализм пасуют перед малым разумом, перед рассудком, и ограничивают его господство лишь темной, иррациональной волей". (Н. А. Бердяев), которая не способна адекватно оценить объем и сроки выполняемых работ, какими знаниями и навыками должен обладать персонал для выполнения оставленных задач. Соответственно ошибки неизбежны. Тут очень важно вовремя спрятаться, либо состоять в дружественных и родственных связях, чтобы было кому "отмазать". Хотя прятаться лучше уже на стадии получения заданий в виду их неадекватности. За невыполнение или некачественное, с их точки зрения, выполнение задания - высшая мера вплоть до увольнения и помещения во все черные списки. Руководство понять можно. Лидера нет, ведь лидерство предполагает ответственность, а зачем, брать на себя ответственность, если можно просто найти виновного? Вообще напоминает анекдот, когда "предводитель" банды спрашивает своих "коллег" сколько будет дважды два, все отвечают то три, то пять и вот находится один, кто говорит четыре и "предводитель" его расстреливает. На вопрос "за что, Билл?" тот отвечает: "Он слишком много знал" :) Вывод: даже если ты что-то знаешь, лучше это лишний раз не демонстрировать. Лично мне доучиться не удалось, люди, которые меня поддерживали в этом, были вынуждены уволиться после очередной "оптимизации", а "новых" такой расклад не устраивает. Хочешь учиться увольняйся и учись.
Корпоративный дух есть. Он заключается в том, чтобы ходить на работу с серыми измученными лицами (где взять другие после ежедневных переработок?) и в соблюдении дресс-кода. Дресс-код основной карающий меч для руководства, он же метод отомстить более удачливому коллеге т.к. подсиживание и наушничество приветствуется, и являются основными методами продвижения. Хотя приверженцев таких методов хочу предупредить, что продержаться удастся не долго, т.к. тут у "правящей элиты" срабатывает инстинкт самосохранения (вы же сможете "настучать" и на них), но зато у вас появится возможность перейти в другое место с хорошей характеристикой.
Дедовщина, крики, моральное унижение, хамство тоже являются неотъемлемой чертой корпоративной культуры. Соответственно такое отношение влияет и на моральный дух в коллективе. Сотрудники в большей части нормальные люди, но под воздействием окружающей среды становятся запуганной, агрессивной толпой. Их профессионализм заключается в написании многостраничных эпосах, почему его коллега дурак согласно инструкциям, а не в соблюдении последних, и предотвращении ошибок, качественном обслуживании клиентов, разработке новых сервисов и прочей ерунде т.к. на это времени не хватает. Уже не стоит писать, что канцелярские принадлежности нужно покупать за свои деньги, организация рабочих мест без соблюдения минимальных норм звукоизоляции, социальный пакет просто миф, ДМС можно оформлять месяцами и еще за него доплачивать. И вот "хождение на работу" превращается в АД. За два года работы посчастливилось тесно общаться с коллегами, которые проработали в банке 7 и более лет без видимого продвижения по службе, т.е. рост составил от специалиста до главного специалиста. Это особая каста людей после общения, с которыми можно четко дать себе ответ на вопрос: "Хочу я быть таким через 5-10 лет или нет?".
Мой ответ- НЕТ! Я за психическое и физическое здоровье:)
Тем, кто еще не трансформировался - ребята держитесь, помощь идет! Положительные стороны
Получение жизненного опыта выживания в недружественной среде.
Если кто-то увидел положительные моменты работы в компании, передаю привет Департаменту по работе с персоналом.
Отличный коллектив, образованное начальство, всегда прислушиваются к твоему мнению, порядок в работе касаемо общения с другими отделами - все по полочкам, ни за кого ничью работу не выполняешь, только то что прописано у тебя в инструкции. Постоянные мероприятия: конкурсы на лучшего сотрудника, активное участие в жизни города, благотворительные акции, спортакиады, 1 раз даже удалось побывать в Москве на духовном развитии "школа образов" с Клодетт.
Отличный коллектив. Очень хорошее руководство. Мне нравилось, что компания большая, филиалы по всей стране и совершенно свободно можно в любой момент связаться со специалистом хоть из Белгорода, хоть из Уфы. Зарплата вовремя, белая. ДМС. Конкурсы с призами. Хорошие корпоративы.
Верите - не одной положительной стороны, ни коллектива, ни зарплаты ни структурированности в работе, ни карьерного роста, ни саморазвития - зря потратилось время работы - только тупая механическая работа ежедневная.
